Agathe Gentilhomme

Conseil et défense des salarié·es

Votre avocate met ses compétences et son expérience exclusivement au service des salarié·es et de leurs représentant·es, une défense engagée.

Agathe Gentilhomme

Agathe Gentilhomme est avocate au Barreau de Paris depuis 2012.

Titulaire d’un master en droit du travail, elle a exercé 6 ans en tant que collaboratrice dans un cabinet défendant salarié•es, institutions représentatives du personnel et organisations syndicales.

Forte de cette expérience et toujours portée par la défense des salarié•es, Agathe Gentilhomme a ouvert son propre cabinet en 2018, pour une pratique exclusivement tournée vers le droit du travail et le droit de la sécurité sociale.

Elle privilégie un mode d’exercice à taille humaine et demeure soucieuse de préserver une relation de qualité avec chacun•e de ses client•es.

2007 – Licence de droit – Université du Maine – Mention Bien

2009 – Master Professionnel Droit et Pratique des relations du travail, Université Paris Sud XI (Sceaux) mention Assez Bien

2012 – Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocate – Haute Ecole des Avocats Conseils de Versailles (HEDAC)

Votre problématique

Que votre difficulté corresponde à une question passagère dans l’exécution de votre contrat de travail (congés payés, changement de lieu de travail ou autre) ou une problématique plus profonde vous conduisant à envisager la rupture de votre contrat de travail, votre avocate peut vous assister et vous conseiller. La solution peut, selon les cas, correspondre à une négociation ou à l’engagement d’une procédure contentieuse.

La relation de travail est une relation inégalitaire et l’assistance d’une professionnelle du droit du travail vous permet de faire valoir vos droits soit en saisissant la justice, soit en négociant plus efficacement avec votre employeur

Harcèlement

Vous êtes ou avez été victime d’agissements de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel. Vous avez dénoncé les faits que vous subissez ou vous vous interrogez sur la procédure à suivre. Une enquête interne est diligentée dans votre entreprise et vous souhaitez un accompagnement.

Discrimination

Vous êtes ou avez été victime de discrimination en raison, par exemple, de votre sexe, de votre origine, de votre état de santé, de votre activité syndicale, de votre grossesse, etc. Vous souhaitez obtenir réparation du préjudice subi (dans le déroulement de carrière, de votre préjudice moral, etc.).

Sanction disciplinaire

Vous avez reçu ou vous craignez de recevoir une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, etc.). Vous souhaitez la contester ou recevoir une information sur les conséquences de cette sanction.

Durée du travail

Vos heures supplémentaires ne sont pas payées, ou pas intégralement. Vous souhaitez remettre en cause la convention de forfait en jours contenue dans votre contrat de travail.

Paiement du salaire

Vous rencontrez des difficultés pour obtenir le paiement intégral de votre salaire et/ou de primes prévues par votre convention collective ou par votre contrat de travail. Il peut s’agir également de contester le calcul tel que réalisé par l’employeur, notamment concernant votre rémunération variable.

Reconnaissance de contrat de travail

Bien que vous soyez officiellement indépendant·e (micro-entrepreneur par exemple), vous estimez que vos conditions de travail correspondent en réalité à un travail salarié.

Vous souhaitez faire reconnaître cette situation (passée ou en cours) par le Conseil de Prud’hommes.

Accident du travail/maladie professionnelle

Vous souhaitez faire reconnaître un accident du travail ou une maladie professionnelle et avez besoin d’un accompagnement dans le déroulement de la procédure auprès de la Sécurité sociale. Vous souhaitez contester devant le Tribunal judiciaire une décision de refus de reconnaissance que vous avez reçue.

Faute inexcusable de l'employeur

Suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, vous souhaitez faire reconnaître par le Tribunal la faute inexcusable commise par votre employeur et obtenir la réparation des préjudices subis.

Souffrance au travail

Vous subissez une dégradation de vos conditions de travail. Vous avez déjà alerté à ce sujet ou vous souhaitez un accompagnement dans le déclenchement d’une alerte ou d’un droit de retrait. Vous vous interrogez sur l’opportunité de saisir la médecine du travail ou l’inspection du travail.

Licenciement

Vous souhaitez contester votre licenciement, que son motif soit économique ou personnel (disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude, etc.).

Démission

Vous avez démissionné et votre démission est liée aux difficultés rencontrées dans votre contrat de travail.

Salarié·s protégé·es

Vous êtes titulaire d’un mandat élu ou désigné·e par une organisation syndicale. Dans le cadre de ce mandat, vous rencontrez des difficultés. Votre employeur a sollicité une autorisation de vous licencier auprès de l’Inspection du travail.

De quoi avez-vous besoin ?

Interventions amiables

Il peut s'agir de vous assister dans le cadre de discussions que vous avez déjà engagées avec votre employeur ou de négocier pour vous, que ce soit pour trouver une solution à une difficulté rencontrée dans l'exécution de votre contrat ou pour trouver un accord sur des modalités de rupture de votre contrat de travail. Votre avocate vous assiste également dans tout processus de conciliation ou de médiation.

Interventions Contentieuses

Votre avocate peut vous assister pour toute procédure devant un Conseil de Prud'hommes ou le Pôle Social d'un Tribunal judiciaire, en France. Elle peut également vous assister et vous représenter dans le cadre d'une procédure devant la Cour d'Appel. Il peut aussi s'agir d'une procédure devant un Tribunal administratif, concernant les salarié·es protégé·es.

En pratique

Le premier rendez-vous, idéalement réalisé au cabinet de votre avocate permet en premier lieu de faire connaissance et d’aborder les grandes problématiques de votre dossier.

A l’issue de ce rendez-vous, d’environ 1h, une convention d’honoraires vous est systématiquement adressée, qui vous informe des conditions financières de l’intervention d’Agathe Gentilhomme.

Il s’agit en général d’une facturation composée d’un honoraire forfaitaire (dont le montant dépend de la complexité de votre dossier, des diligences à prévoir, de l’éventuelle urgence et de votre situation) et d’un honoraire de résultat.

Les honoraires correspondant au premier rendez-vous (180 € TTC) sont déduits de l’éventuel honoraire forfaitaire convenu pour la suite de votre dossier.

Vous pouvez bénéficier d’une garantie protection juridique (il faut faire la vérification notamment auprès de votre banque et/ou de votre assurance) qui peut prendre en charge, au moins partiellement, l’honoraire forfaitaire.

Votre avocate accepte de prendre en charge les dossiers au titre de l’aide juridictionnelle (vous pouvez vérifier ici si vous seriez éligible à cette aide).

Dans le cadre d’un contentieux, il est généralement demandé la condamnation de votre employeur à prendre en charge les frais d’avocate. Cela peut également être sollicité dans une négociation.

Contactez-moi

Pour contactez votre avocate, merci de remplir le formulaire suivant ou d’envoyer un email à agathe.gentilhomme@gmail.com

Se rendre au cabinet : 14 rue de l’abbé de lEpée Paris 5eme

Cabinets partenaires

Agathe Gentilhomme travaille en partenariat avec les cabinets d’avocates suivants, qui exercent également en droit du travail et droit de la sécurité sociale et défendent salarié·es, représentant·es du personnel et organisations syndicales

Coba Avocat

Barreau de Lyon

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Marie Océane Gelly

Barreau de Nantes

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Audrey Pouligny

Barreau de Nantes

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